本网讯（文图/万柳岑、李南星）凝心聚力谋发展，数智赋能谱新篇。3月13日上午，学校在弘毅楼第一会议室召开2025年人事工作会。学校党委书记、校长刘进出席会议并讲话，各二级单位负责人、省级科研平台负责人参加会议。会议由党委常委、副校长陈范华主持。
刘进指出，2025年既是全面贯彻全国教育大会精神、实施教育强国建设规划纲要的关键之年，也是“十四五”规划攻坚冲刺与“十五五”规划谋篇布局的战略交汇期。人事工作是学校发展的一项基础性的重要工作，其运行机制与执行成效，会影响学校事业的未来发展。
刘进强调，一是深刻把握学校人事工作的新形势。当前，学校事业发展既面临着重要机遇期，也存在着严峻挑战。虽学校已实现了办学层次的新突破，新校区建设正稳步推进，但仍存在人才战略性支撑不够、内部治理瓶颈没有根本破除等问题，还要花大力气。各单位要牢牢把握这一机遇，深化人事改革，为学校高质量发展提供有力的人才支撑。二是深入探索学校人事工作的新规律。聚焦人才培养，以发展目标为导向，注重长远目标和近期目标相结合，建立起科学合理的人事管理机制，最大限度地调动教师工作的积极性，引导教师将学校发展目标与个人职业愿景相结合，让教师在这一过程中充分体验幸福感、价值感和成就感，激发教师干事创业热情。同时，根据学校发展阶段的需求，各单位要通力协作、齐心协力，既要将教师干事质效作为考核评价的核心指标，也要把握好人事政策改革的导向性、传承性和公平性，逐步推动人事管理改革。三是努力开创学校人事工作的新局面。要学、思、懂人事，倾力提升人事工作本领，加强人事管理的学习。既要旗帜鲜明地坚守原则，又要用心用情做好教师思想工作；积极稳妥推改革，全力提升人事工作成效。以“小步快跑”的奋进姿态，积极稳妥推进人事制度改革，鼓励教师向上向好发展；求真务实优作风，大力提升人事工作情怀。要始终站在学校发展视角，讲真话讲情怀做好人事工作，不断提升人事工作质效。
陈范华指出，在学校党委和行政的领导下，各单位要以“113”高质量发展思路为牵引，坚守“以人为本、人才第一”理念，紧扣数智赋能改革主线，提高站位，超前谋划，精准施策，秉持求真务实作风，彰显真抓实干情怀，落地落细各项人事工作目标任务。一是进一步强化师德师风建设和日常管理工作。各单位要将师德师风建设摆在首位，以日常考勤管理、规范校外兼职为抓手，坚持日常考勤与岗位职责相结合，年度考核与聘期目标相结合，正向激励与约束机制相结合，不断提高人事管理工作质效。二是进一步积极稳妥推进绩效工资改革。围绕“两上一升”目标，坚持"效率优先、兼顾公平、优绩优酬"的绩效工资分配制度，突出激励导向，加强对学科专业建设的激励完善，向教学科研一线、关键岗位和业绩突出人员倾斜，切实发挥绩效工资改革的“杠杆”作用。三是进一步提升教职工教书育人功效。聚焦学校“数智赋能教育改革年”主题，依托教师发展中心在线平台，分层分类组织教职工参加人工智能培训，加强师资队伍能力建设，切实提高教职工教书育人的本领。
会上，人事部副部长邓昕介绍了2025年人事工作重点，部署了相关人事工作。
